Si heu llegit la editorial tindreu una idea de quines són les vibracions que tenim al Comitè i la Junta de cares a les imminents negociacions - que, com a mínim, preveiem llargues i gens senzilles – que hauran de culminar en la signatura d’un nou conveni i pacte de condicions de treball. Som conscients de la situació econòmica de l’Ajuntament i per això no plantegem reivindicacions col•lectives que impliquin grans despeses “imprevistes” al consistori. Per això i perquè creiem que, en general, existeix un grau de satisfacció raonable entre el personal pel que fa a aquest aspecte (ja que les enquestes que es van fer uns mesos enrere permetien suposar que si es demanava alguna cosa, aquesta estava relacionada amb els drets socials del conveni) entenem que el rumb que ha de seguir el nou conveni ha de ser el de mantenir els drets econòmics assolits, actualitzar els socials i revisar els índexs econòmics per un nou període de temps que encara no s’ha definit, ja que aquest acostuma a ser el darrer paràmetre que es negocia i es fa en funció del nivell de satisfacció que les parts assolim. En general, es procura no fer coincidir el final del període de vigència d’un conveni amb eleccions (municipals o sindicals), de manera que és raonable suposar una vigència de més de dos anys; però ja veurem... El document plataforma que vam presentar al regidor conté, com a màximes novetats (i sempre en el terreny de la proposta), les següents: L’actualització de les aportacions al pla de pensions pel període de validesa del futur document i, en general, de tots aquells paràmetres econòmics que calgui actualitzar (preus d’hores extres, ajuts, etc.). Plantejarem, en aquest terreny, l’aplicació de l’índex de l’IPC de Girona, en comptes del de Catalunya, en el complement de revisió salarial. La revisió de tots aquells aspectes relacionats amb la nova Llei de conciliació de la Vida familiar i laboral que millorin els drets actualment reconeguts en els documents vigents. En aquest aspecte, el regidor de personal ha manifestat en diverses ocasions que és un aspecte del conveni que valora positivament. A més, pretenem que s’aprovi, dins del marc de la negociació o fora del conveni, segons allò que s’adigui millor, un Reglament intern per a la Policia Local i el desenvolupament del pla de promoció, que ja comença a fer pudor de resclosit i fins ara no s’ha trobat la manera de desencallar. Val a dir que en la elaboració d’aquest document de proposta vam procurar tenir en compte totes i cadascuna de les aportacions que vam rebre durant el període en que us en vam demanar la opinió. Altra cosa és fins a quin punt es veuran reflectides al final en el document definitiu. Com ja fou anunciat a la web del Noi del Sucre, per part dels treballadors de l’Ajuntament negociaran quatre funcionaris (dos d’ells membres de la policia local) i dos treballadors laborals; per part de l’Ajuntament esperem, com es diu a l’editorial, que hi hagi representació de tots els grups municipals, a banda dels assessors que el propi regidor de personal pugui necessitar. Aquest és un aspecte en el que hi volem posar molt èmfasi, i és que no voldríem que l’aprovació plenària dels futurs nous convenis i pactes es convertís en un circ si és que assolim un pacte consensuat; un pacte, com ja sabeu, que haurà de ser aprovat per tots en assemblea general.