El dia 31 de maig de 2005 el Consell Executiu del Govern de la Generalitat de Catalunya va aprovar un avantprojecte de llei que complementa la llei de conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes.

Les principals novetats d’aquest avantprojecte, que esperem que sigui aprovat ben aviat pel Parlament de Catalunya, són les següents:

• Augmentar la reducció de jornada pagada al 100% a partir del dia que finalitza el permís de maternitat. Actualment el pare o la mare tenen dret a una reducció d’un terç de jornada fins que el seu fill/a tingui un any amb el pagament íntegre del sou. Ara s’amplia el temps perquè aquest termini comença a comptar a partir de la 16ª setmana després del part, adopció o acolliment.



• Permís per paternitat: els pares disposaran de quatre setmanes retribuïdes per atendre el nadó quan s’acabi el permís de maternitat o quan s’acabin les 16 setmanes després del part, acolliment o adopció sempre que la mare treballi i ells tinguin la guarda legal del/de la fill/a.



• La reserva del lloc de treball s’amplia fins a tres anys quan el treballador tingui cura d’ un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i d’un/a fill/a, mitjançant la figura de l’excedència voluntària.



• El permís sense retribució per atendre un familiar es pot demanar per un període mínim de 10 dies.



• El permís per mort, accident o malaltia greu d’un familiar, pot arribar a 6 dies laborables.



• S’amplia el permís de lactància a 2 hores diàries i es podrà compactar per gaudir-lo en jornades senceres.



• Preveu mesures en matèria de violència de gènere per protegir el lloc de treball de la dona maltractada i facilitar la seva vida laboral.

Montserrat Anguila Presas
Presidenta de la Junta de Personal

Sobre aquest tema, el 22 de juny es celebrarà a Barcelona, a l’Escola d’Administració Pública de Catalunya la Jornada sobre la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Disposem del programa per qui el vulgui.